Таможенный инспектор
Таможенный инспектор – это государственный служащий Федеральной таможенной службы (ФТС), ответственный за соблюдение таможенных правил на пограничных переходах, в аэропортах, морских портах и других пунктах въезда.
Описание профессии
Проверяет грузы и документацию на соответствие государственным правилам импорта/экспорта. Просматривает товары, чтобы убедиться в том, что заявлены точные описания, количество и стоимость.
Проводит проверку документов, таких как счета-фактуры, коносаменты, упаковочные листы, таможенные декларации для определения достоверности информации, предоставленной импортерами/экспортерами.
Присваивает товарам и грузам тарифные коды в зависимости от их природы, использования, состава материала. Оценивает стоимость товаров для определения применимых пошлин, налогов и сборов. Следит за тем, чтобы платежи производились в соответствии с таможенными правилами.
Использует анализ данных и методы профилирования для выявления грузов высокого риска или отдельных лиц, которые могут быть причастны к контрабанде, незаконной торговле. Сотрудничает с правоохранительными органами, изымают незадекларированные предметы.
Обеспечивая соблюдение законов, стремится содействовать взаимной торговле. Помогает импортерам/экспортерам в понимании правил, получении необходимых разрешений, навигации по таможенным процедурам. Сотрудничает с другими государственными учреждениями, международными организациями, торговыми партнерами для обмена информацией, передовым опытом и координации усилий по борьбе с преступлениями, связанными с торговлей.
Преимущества профессии:
- важная роль в обеспечении безопасности границ и регулировании торговли способствует стабильной занятости;
- государственная служба гарантирует соблюдение трудового законодательства, льготы и дополнительные выплаты за стаж, профессиональное мастерство;
- возможность оттачивать навыки оценки рисков, внимания к деталям, коммуникации, решения проблем и межкультурного взаимопонимания.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от выслуги лет, участия в конкурсе на замещение вакантных должностей ФТС:
Карьерная траектория
Четкая вертикальная карьера, можно достигнуть руководящей должности специализированного подразделения или таможенного поста:
Где получить профессию
Необходимо высшее образование в профильном вузе, допускается высшее юридическое или экономическое образование.
Всероссийская академия внешней торговли
119285, Россия, г. Москва, Воробьевское шоссе, дом 6А
ГКОУ ВО «Российская таможенная академия»
г. Люберцы, Комсомольский проспект, д. 4
ГОАУ ВО Курской области «Курская академия государственной и муниципальной службы»
г. Курск, улица Станционная, 9
ФГБОУ ВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления»
г. Улан-Удэ, ул. Ключевская, дом 40В, строение 1
АНОО ВО «Воронежский экономико-правовой институт»
г. Воронеж, Ленинский пр-т, д. 119
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
