Специалист по контекстной рекламе, или контекстолог, – сотрудник, который занимается ведением и анализом контекстной рекламы. Он настраивает рекламу таким образом, чтобы она показывалась только тем людям, кто искал в интернете похожую информацию.
Контекстная реклама – это возможность трансляции рекламы строго на целевую аудиторию. Она позволяет обращаться напрямую к тем, кто подходит по критериям: полу, возрасту, месту проживания, роду деятельности.
Контекстная реклама показывается тем, кто ранее проявлял интерес к похожей продукции или услугам. Чаще всего это реклама в интернете, на сайтах и в социальных сетях.
На телевидении и в традиционных СМИ сложно фильтровать аудиторию, зато в интернете специалист по контекстной рекламе без труда настроит рекламную кампанию на нужный сегмент.
Заработная плата начинающего специалиста по контекстной рекламе варьируется от 40 до 50 тысяч рублей в месяц.
Специалист по контекстной рекламе может построить карьеру вплоть до генерального директора BTL-агентства. Впрочем, из молодых специалистов этого профиля могут со временем получиться талантливые маркетологи, директора по маркетингу, менеджеры по продукту.
Специалистами по контекстной рекламе чаще всего работают выпускники вузов по специальностям «Реклама и маркетинг». Выпускники непрофильных колледжей и вузов могут пройти дополнительное обучение по программе «Специалист по контекстной рекламе».
Курсы:
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
