Специалист по информационным ресурсам
Специалист по информационным ресурсам – профессионал, который занимается сбором, обработкой и анализом информаций в различных форматах и источниках для обеспечения ее доступности, актуальности и достоверности.
Описание профессии
Умеет находить и собирать данные из различных источников, включая базы данных, интернет, научные публикации и другие ресурсы. Использует поисковые системы и специализированные платформы.
Обрабатывает данные, удаляя дубликаты, исправляя ошибки и структурируя информацию для дальнейшего использования. Проводит анализ собранных данных с целью выявления закономерностей, трендов и инсайтов, которые могут быть полезны для бизнеса или исследования.
Формирует отчеты, графики, диаграммы и другие визуальные элементы для наглядного представления данных. Отвечает за создание, обновление и поддержание баз данных, обеспечивает их целостность и безопасность.
Участвует в разработке или модернизации информационных систем, которые помогут улучшить процессы. Следит за актуальностью и качеством информации, поступающей в организацию, за изменениями в источниках данных.
Разрабатывает и внедряет меры по защите данных от несанкционированного доступа и утечек. Проводит обучение для других сотрудников по вопросам работы с информационными ресурсами и системами, чтобы повысить эффективность работы.
Предоставляет рекомендации руководству по использованию информации для стратегического планирования и принятия решений. В рамках проектов может координировать работу команды, отвечающей за сбор и анализ информации. Исследует новые технологии и инструменты, внедряет их в процессы организации.
Преимущества профессии:
- развитие критического мышления и аналитических способностей;
- возможность работать в различных отраслях – от IT до медицины и образования;
- участие в стратегическом планировании на основе анализа данных позволяет оказывать влиять на развитие организации.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта работы, квалификации, компетенций:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, образования, специализации:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование в сфере администрирования процессов, информационных технологий.
ГАПОУ СО «Екатеринбургский экономико-технологический колледж»
г. Екатеринбург, ул. Декабристов, д. 58
ЧУ ПОО «Краснодарский техникум управления, информатизации и сервиса»
г. Краснодар, ул .Бершанской, д. 19 лит. А
ГПОАУ АО «Амурский педагогический колледж»
г. Благовещенск, ул. Трудовая, д. 2
ОГБПОУ «Ивановский железнодорожный колледж»
г. Иваново, ул. Чайковского, д. 38
ГБПОУ РМ «Саранский политехнический техникум»
г. Саранск, ул. Володарского, д. 20
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Стажер юрист в корпоративный отдел
Москва, Малая Пироговская ул., 3
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Москва, Енисейская улица, 36с1
от 90000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по продажам
Москва, Новоданиловская набережная, 12
от 130000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер инженер техподдержки
Москва, Большая Новодмитровская улица, 14с1
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Начинающий специалист - стажер по направлению "Департамент развития"
Москва, ул. Средняя Калитниковская, д. 28 стр. 4
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Методы самооценки и их значение для карьерного роста
Самооценка – это процесс, в ходе которого человек критически оценивает собственную эффективность. Она сочетает обратную связь от работодателя с уникальными идеями сотрудника. Для карьерного роста можно использовать методы рефлексии, поощрения открытого общения и доверия, ответственности и обратной связи.
Профессиональное выгорание у молодежи: миф или реальность?
Старшие поколения склонны создавать стереотипы о молодых людях, подвергая сомнению их интеллект, самоконтроль, называя их ленивыми, эгоистичными и безразличными. Отсюда неверие в то, что молодежь в начале профессионального становления уже может испытывать усталость и выгорание.
Разберем и развенчаем несколько мифов на эту тему.
Как использовать арт-терапию для нахождения новых путей в карьере
Терапия искусством – это способ решения личностных проблем, страхов, снятия тревожности, раскрытия творческого потенциала. Получая доступ к внутреннему миру и бессознательному пониманию, арт-терапия открывает человеку возможности изменения карьерной траектории, смены профессии и самореализации.
Микро-менеджмент против макро-менеджмента: новый взгляд на управление
Микро-менеджмент – это стиль управления, характеризующийся проявлением чрезмерного внимания к второстепенным деталям, контролем над сотрудниками. Однако такой подход к управлению помогает подготовить подчиненных к решению серьезных проблем. Он эффективен при руководстве командой в новых проектах и в кризисной ситуации.
Рассмотрим подробнее преимущества микро-менеджмента.
