Интеллектуальный партнер профессии HR-tv.ru
Социальные сети сегодня обладают куда большей аудиторией, чем любое СМИ. Согласитесь, глупо не использовать возможности этих онлайн-площадок для продвижения компании, услуги или продукта?! С этой задачей работает интернет-маркетолог или smm-менеджер.
Чему придется учиться
Ни в одном государственном вузе не выдают дипломов smm-специалиста. Желающим развиваться в этой сфере рекомендуется пройти офлайн- или онлайн-курсы по продвижению в социальных сетях, где дадут базовые фундаментальные знания, чек-листы. Эта профессия подойдет также выпускникам журфака, филфака, PR и рекламы, многих других гуманитарных направлений.
Интернет-маркетолог должен обладать широким кругозором, большим словарным запасом и способностью быстро погружаться в незнакомую для себя тему. Писать придется много, контент должен отличаться по стилистике, жанру и назначению.
Учитывая то, что огромная аудитория соцсетей не любит читать тексты, smm-специалисту придется осваивать и другие форматы подачи информации – визуальные. Речь идет о создании картинок, коллажей, видеороликов. Такой контент делается в специальных программах, но в целом сейчас они максимально просты в изучении – при желании их можно освоить самостоятельно.
Очевидно, что профессия подходит общительным, открытым и позитивным людям. Стрессоустойчивость и умение улаживать конфликты – очень важные навыки, так как smm-щику придется много общаться не только с коллегами, но и с аудиторией, где, как известно, немало агрессивно настроенных пользователей.
Функциональные обязанности
SMM-специалист - это фокусник, виртуозно превращающий посты в репосты, лайки и трафик. Это его главные KPI , не считая задачи по приросту подписчиков.
Как правило, контент-план smm-менеджеру «спускает» его руководитель, но иногда он разрабатывает его сам и согласовывает у начальства.
План публикаций представляет собой некий перечень идей, а вот как их позиционировать, создать из этой идеи интеллектуальный продукт, который будет востребован аудиторией – задача интернет-маркетолога.
Преимуществом будут навыки настройки таргетинговой рекламы.
Чтобы чувствовать потребности аудитории и предлагать ей «вкусный» контент нужно коммуницировать с подписчиками:
- публиковать посты, мотивирующие читателей высказать свое мнение (опросы, анкеты и т.д.);
- давать и получать обратную связь: ни один комментарий, был ли он позитивный или негативный, не должен оставаться безответным;
При этом интернет-маркетолог должен обладать еще и аналитическим складом ума. Придется изучать поведение аудитории, просмотры, визиты… Все это выражается во вполне привычных математических значениях, по которым можно скорректировать контент-план, перенастроить таргет или изменить стилистику текстов на более эффективную.
Савельев Д., Крюкова Е.
Зинсер Уильям William Zinsser
Современный рынок труда меняется достаточно стремительно, поэтому специалистам необходимо регулярно обновлять свои знания, подстраиваясь под новые обстоятельства. Помогают им в этом программы дополнительного профессионального образования – курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Подробнее о том, зачем нужны программы переподготовки и как не нарваться на мошенников от образования, нам рассказал Антон Клишин, ректор Современной научно-технологической академии (АНО ДПО "СНТА").
Всем знакомы случаи, когда представители разных поколений одной семьи выбирают одно и то же призвание, одну и ту же профессию. Часто среди знакомых мы встречаем людей, чьи родители, как и они, были врачами, учителями, инженерами, строителями. Сегодня мы поговорим о плюсах и минусах выбора в пользу профессиональных династий.
Меня зовут Татьяна Руппель и я 20 лет пишу тексты. Именно так начинается знакомство в анонимных сообществах людей, страдающих зависимостями. По крайней мере, так нам показывают это в кино. Так вот, я хочу рассказать вам о том, как найти свое предназначение и стать зависимым от своей профессии в хорошем смысле этого слова.
Уже на первом собеседовании вы можете понять: подходит ли вам компания, сработаетесь ли вы с потенциальными коллегами и самим руководителем. Есть несколько маркеров, показывающих добросовестность работодателя, советует Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива».
