Сборщик корпусов металлических судов
Сборщик корпусов металлических судов – это специалист, который занимается монтажом и сборкой металлических конструкций, из которых состоят корпуса судов.
Описание профессии
Читает технические чертежи и схемы, чтобы точно понимать, как должны выглядеть детали корпуса, какие соединения необходимы. Знает обозначения и стандарты, используемые в судостроении.
Перед началом сборки подготавливает металлические детали: очищает их от ржавчины, краски, других загрязнений, проверяет на наличие дефектов. Осуществляет монтаж отдельных частей корпуса, используя различные методы соединения: сварка, болтовые соединения и т.д. Следит за точностью установки каждой детали, чтобы избежать перекосов и несоответствий.
Выполняет сварочные работы для соединения металлических частей. Знает различные методы сварки (дуговая, газовая и др.), уметь выбирать подходящий в зависимости от материала и конструкции.
После завершения сборки проводит контроль качества выполненных соединений. Осуществляет визуальный осмотр, использует специализированные инструменты для проверки прочности.
В случае обнаружения дефектов или несоответствий в собранной конструкции умеет выявлять причины и устранять их. Делает повторную сварку, заменяет поврежденные детали.
Использует различные инструменты и оборудование: сварочные аппараты, резаки, гаечные ключи и др. В процессе работы соблюдает правила техники безопасности, использует защитные средства (перчатки, маски, очки).
Ведет учет выполненных работ, заполняет необходимые документы (журналы учета, акты выполненных работ) для контроля качества и отчетности. Участвует в испытаниях готовых корпусов на прочность и водонепроницаемость, чтобы убедиться в надежности конструкции.
Работает в команде с другими специалистами (сварщиками, механиками, проектировщиками). Умеет четко передавать свои идеи и получать обратную связь. Обучает новичков основам профессии, передавая свои знания о технологиях и методах работы.
Преимущества профессии:
- высокая вероятность трудоустройства, конкурентная заработная плата для опытных специалистов, доплаты и льготы;
- продвижение по карьерной лестнице до руководящих позиций или профессиональное экспертное развитие в узких областях;
- участие в создании крупных проектов, возможность видеть результаты своей работы в виде больших судов или других морских конструкций.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от объема работы, квалификации, дополнительных навыков:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, уровня образования, опыта работы:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование в сфере судостроения.
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
