Машинист трубоукладчика
Машинист трубоукладчика – это квалифицированный рабочий, выполняющий работы по установке, техническому обслуживанию и ремонту подземных трубопроводов нефтехимии, водоснабжения, газоснабжения, канализации.
Описание профессии
Планирует и подготавливает рабочую площадку для монтажа труб. Обследует местность, делает разметку плана, обеспечивает готовность площадки к земляным работам и укладке труб.
Умеет читать и интерпретировать технические чертежи. Понимает схемы городской и промышленной системы трубопроводов, следует им, чтобы точно определить расположение труб.
Управляет специализированной тяжелой техникой: экскаваторами, траншеекопателями, погрузчиками для рытья траншей. Обладает навыками резки и придания трубам формы в соответствии с требуемыми техническими характеристиками, соединения с использованием разных методов. Устанавливает опоры для труб, клапанов, фитингов, другой арматуры для функциональности и безопасности трубопровода.
Проводит тестирование и испытания трубопроводной системы под давлением. Проверяет герметичность для обеспечения целостности. После монтажа отвечает за засыпку траншей и приведение рабочей площадки в первоначальное состояние.
Сотрудничает с инженерами, геодезистами, строителями для обеспечения успешного завершения монтажных, строительных или ремонтных работ. Готов к работе в экстренных или экстремальных ситуациях.
Соблюдает правила техники безопасности, протоколы и допуски для предотвращения несчастных случаев и поддержания безопасной рабочей среды. Использует средства индивидуальной защиты. Проводит регулярное техническое обслуживание техники.
Преимущества профессии:
- стабильность работы, спрос на машинистов-трубоукладчиков остается постоянным вследствие развития городской и промышленной инфраструктуры, потребностей в техническом обслуживании;
- конкурентная заработная плата, особенно при наличии дополнительных и смежных навыков: монтажника, сварщика, изолировщика;
- возможность работать вахтовым методом, по договору подряда на проектах, в штате компании.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от смежных навыков, формата и объема работы:
Карьерная траектория
Зависит от наличия управленческих навыков, смежных навыков и формы занятости:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование
ГАПОУ МО «Подмосковный колледж «Энергия»
г. Реутов, Юбилейный проспект, д. 58
ГАПОУ ЧР «Чебоксарский техникум транспортных и строительных технологий»
г. Чебоксары, ул. Хузангая, д. 18
ОГБПОУ «Ивановский технический колледж»
г. Иваново, ул. Люлина, 2б
ГПОАУ «Амурский колледж транспорта и дорожного хозяйства»
г. Благовещенск, улица Строителей, 107
КОГПОАУ «Кировский автодорожный техникум»
г. Киров, ул. Проектная, д. 29
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
