Консул
Консул – это должностное лицо, которое официально представляет интересы страны в иностранном государстве, оказывает помощь и услуги ее гражданам.
Описание профессии
Работает в дипломатических представительствах – консульствах, в генеральных консульствах, поддерживает дипломатические отношения, содействует торговым, культурным обменам, обеспечивает благополучие своих сограждан за рубежом.
Организует выдачу паспортов, виз, проездных документов, предоставление консульской защиты, поддержку гражданам своей страны в случае чрезвычайных ситуаций, несчастных случаев, кризисов. Оказывает помощь в репатриации или эвакуации.
Несет ответственность за обработку заявлений на получение визы, определение прав отдельных лиц на въезд в их родную страну. Рассматривает, проверяет подтверждающие документы, проводит собеседования, принимает решения относительно выдачи визы или отказа в ней на основании применимых законов, нормативных актов, дипломатических соглашений.
Способствует продвижению двустороннего торгово-экономического сотрудничества. Помогает установлению деловых связей, предоставляет актуальную информацию, рекомендации компаниям, стремящимся инвестировать или расширить свою деятельность, организует торговые делегации, бизнес-конференции.
Организует культурные мероприятия, выставки, перформансы. Содействует академическому сотрудничеству, оказывает помощь студентам и ученым, заинтересованным в обучении, проведении исследований в родной стране.
Предоставляет ограниченные юридические услуги, совершает нотариальные действия: засвидетельствование подписей, заверение копий документов, приведение к присяге. При этом обеспечивает соблюдение законов и нормативных актов своей страны.
Собирает и сообщает правительству своей страны информацию о политических, экономических, социальных событиях в принимающей стране. Следит за местными законами, нормативными актами, оценивает потенциальные риски, предоставляет анализ и рекомендации для достижения внешнеполитических целей родной страны.
Участвует в мероприятиях по публичной дипломатии. Выступает с речами, дает интервью СМИ, поддерживает дипломатические отношения с местными чиновниками, лидерами бизнеса, общественными организациями.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Карьерная траектория
Где получить профессию
Необходимо высшее образование и прохождение конкурсных экзаменов в Министерство иностранных дел России.
Вузы:
- Московский государственный институт международных отношений
- Дипломатическая академия Министерства иностранных дел РФ
- Санкт-Петербургский государственный университет
- Российский университет дружбы народов
- Государственный университет гуманитарных наук
- Всероссийская академия внешней торговли
- Российский государственный гуманитарный университет
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
