Инженер по 3D-печати
Инженер по 3D-печати – это специалист, ответственный за проектирование, оптимизацию и управление процессами и технологиями печати, используемыми для создания трехмерных объектов на основе цифровых моделей.
Описание профессии
Анализирует 3D-модели, чтобы убедиться, что они подходят для 3D-печати, оптимизирует их для выбранной технологии. Выбирает подходящие материалы (пластмассы, металлы, керамика и т.д.) для конкретного проекта, учитывает такие свойства, как прочность, долговечность, стоимость.
Настраивает и калибрует 3D-принтер, гарантируя его точную и эффективную работу. Проводит тонкую настройку параметров печати: температура, скорость, высота слоя.
Контролирует качество готовых моделей. Проверяет объекты на наличие дефектов. При необходимости применяет корректирующие меры. Проводит регулярное техническое обслуживание и ремонт 3D-принтеров, чтобы поддерживать их в рабочем состоянии.
Участвует в исследованиях и разработках. Должен быть в курсе новейших технологий и техник 3D-печати. Проводит эксперименты с новыми материалами и процессами.
Работает на стыке инжиниринга, дизайна и производства, предлагая инновационные решения для различных отраслей промышленности. Сотрудничает с дизайнерами, инженерами, другими заинтересованными сторонами, чтобы интегрировать 3D-печать в процессы разработки продукта.
Преимущества профессии:
- возможность работать с передовыми технологиями в производстве и дизайне;
- 3D-печать используется в различных отраслях промышленности, от аэрокосмической до здравоохранения, предоставляя широкие возможности для карьерного роста;
- проектирование и прототипирование с помощью 3D-печати обеспечивает творческое самовыражение и инновации;
- вклад в устойчивое производство за счет минимизации отходов с помощью аддитивного производства.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от объема работы, финансирования проектов:
Карьерная траектория
Развивается в сфере 3D-моделирования и смежных отраслях: преподавательская деятельность, конструирование оборудования, дизайн
Где получить профессию
Образование можно получить в колледжах и вузах. Направление – «Аддитивные технологии»:
ГБПОУ «Колледж Первого Московского Образовательного Комплекса»
г. Москва, ул. Тихомирова, д. 10, корп. 1
СПб ГБ ПОУ «Промышленно-технологический колледж им. Н.И. Путилова»
г. Санкт-Петербург, пер. Антоненко, дом 8, лит. А
ОГБПОУ «Томский экономико-промышленный колледж»
г. Томск, ул. Иркутский тракт, 175
ФГБОУ ВО «Ярославский государственный технический университет»
г. Ярославль, Московский проспект, 88
ФГАОУ ВО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет»
г. Москва, ул. Тверская, д. 11
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
