Инструктор по экстремальному туризму
Инструктор по экстремальному туризму – специалист, который направляет и обучает отдельных лиц или группы безопасному и эффективному участию в экстремальных или приключенческих мероприятиях в индустрии туризма.
Описание профессии
Разрабатывает маршрут путешествия, определяет его продолжительность, уровень сложности. Прорабатывает детали логистики участников группы, численность, особенности рекреации на маршруте.
Собирает группу. Проводит инструктажи по технике безопасности, информирует участников о потенциальных рисках, протоколах поведения в чрезвычайных ситуациях. Демонстрирует правильное использование средств безопасности: ремни, шлемы, веревки, карабины, спасательные жилеты.
Обеспечивает обучение основным навыкам, связанным с конкретной экстремальной деятельностью, например, скалолазания, гребля на веслах, раскрытие парашюта. Перед началом маршрута убеждается, что участники чувствуют себя комфортно, уверенно используют оборудование.
Формирует группы, исходя из предыдущего опыта участников. Обеспечивает подстраховку неопытных туристов. Обучает участников приемам оказания первой помощи.
Во время похода оценивает условия окружающей среды, рельеф местности, другие факторы, которые могут повлиять на безопасность людей. Принимает обоснованные решения о том, следует ли продолжать движение, изменить план или отложить его, основываясь на оценке риска.
Создайте позитивную и инклюзивную атмосферу. Координирует свои действия со службами экстренной помощи в случае возникновения серьезной ситуации.
Преимущества профессии:
- возможность проводить много времени на свежем воздухе, наслаждаясь природой, занимаясь увлекательными видами деятельности;
- физически напряженный характер работы способствует поддержанию высокого уровня спортивной подготовки и хорошего самочувствия;
- имеющиеся навыки позволяют работать в смежных областях: организация мероприятий, консалтинг в области туризма, ведение блога.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от количества обслуживаемых программ, запросов участников, сложности маршрутов:
Карьерная траектория
Необходимо пройти все этапы становления в профессии – от начальных, до руководящих:
Где получить профессию
Желательно высшее профессиональное образование по спортивному туризму и переподготовка по экстремальным видам путешествий
ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет»
г. Москва , ул. Вильгельма Пика д. 4 стр. 1
ГАОУ ВО города Москвы «Московский государственный университет спорта и туризма»
г. Москва, улица Кировоградская, д. 21, корп.1
ФГБОУ ВО «Поволжский государственный университет физической культуры, спорта и туризма»
г. Казань, территория Деревня Универсиады, зд. 35
ФГБОУ ВО «Дальневосточная государственная академия физической культуры»
г. Хабаровск, Амурский бул., 1
ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет физической культуры, спорта и туризма»
г. Краснодар, ул.им. Буденного, 161
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
