Наладчик технологического оборудования (электронная техника)
Наладчик технологического оборудования (электронная техника) – специалист, который отвечает за техническое обслуживание, ремонт и калибровку различных электронных устройств и систем.
Описание профессии
Проводит диагностические тесты для выявления проблем с электронным оборудованием. Осуществляет ремонт или замену неисправных компонентов в электронных устройствах.
Отвечает за калибровку электронного оборудования для обеспечения точности. Устанавливает и проводит конфигурирование новых электронных систем.
Выполняет плановое техническое обслуживание для предотвращения поломок. Ведет подробный учет работ по ремонту и техническому обслуживанию. Сотрудничество с инженерами и техниками для устранения сложных неполадок.
Обучает других сотрудников правильному использованию и техническому обслуживанию электронного оборудования. Находится в курсе последних технологических тенденций и достижений. Обеспечивает соблюдение правил техники безопасности и отраслевых стандартов.
Обладает знаниями о печатных платах, процессорах, микросхемах, электронном оборудовании, компьютерном оборудовании и программном обеспечении. Имеет навыки использования диагностических инструментов для выявления проблем. Понимает электрические системы, схемы, технические чертежи.
Может работать в компаниях по производству электронного оборудования, ремонтных мастерских, телекоммуникационных компаниях. Востребован в качестве вспомогательного персонала в ИТ-отделах промышленных предприятий, государственных учреждений, исследовательских институтах.
Преимущества профессии:
- высокий спрос, возможности карьерного роста и специализации;
- конкурентоспособная зарплата, стабильность работы в быстро развивающейся отрасли;
- возможность работать с передовыми технологиями.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от имеющихся навыков и знаний, квалификации, смежных навыков:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, квалификации, уровня образования:
Где получить профессию
Достаточно среднего профессионального образования, повышения квалификации для освоения новых технологий и оборудования
ГАПОУ «Казанский радиомеханический колледж»
г. Казань, ул. Красного Пожарника, д. 1а
ГБПОУ РО «Батайский техникум информационных технологий и радиоэлектроники «Донинтех»
г. Батайск, ул.Куйбышева, д. 50\150
ГАПОУ СО «Екатеринбургский техникум «Автоматика»
г. Екатеринбург, ул. Надеждинская, д. 24
ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж»
г. Саранск, ул. Транспортная, д. 11
ОГБПОУ «Тейковский индустриальный колледж имени героя Советского Союза А.П. Буланова»
г. Тейково, Красноармейский проезд, 2
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
