Генетик – специалист, который занимается изучением генов, исследует генетическую изменчивость и наследственность, строение ДНК. Генетики могут применить свои знания, умения и навыки при генетической экспертизе, такие специалисты востребованы в судмедэкспертизе, криминалистике. Генетики чаще всего работают в научных лабораториях, исследовательских институтах, наблюдают за процессами наследственности и мутации.
Генетик – специалист, который занимается изучением генов, исследует генетическую изменчивость и наследственность. Генетик изучает законы наследования генов, так же специалист занимается поиском возможности применения на практике выявленных закономерностей и методов.
Врач-генетик – специалист, который осуществляет клинически-лабораторную диагностику наследственной патологии, применяет современные методы цитогенетических и биохимических исследований. Врач-генетик принимает непосредственное участие в организации и проведении скрининговых программ исследования беременных женщин и новорожденных детей.
Заработная плата генетика напрямую зависит от его опыта и квалификации. Специалист с небольшим стажем зарабатывает около 60 тысяч рублей в месяц.
Генетик может построить карьеру вплоть до руководителя диагностического центра лабораторных исследований или главного врача в медицинской организации.
Стать генетиком может выпускник медицинского или биологического вуза. Выпускники биологических вузов чаще всего становятся научными сотрудниками – исследователями, выпускники медицинских вузов трудоустраиваются врачами-генетиками в медицинские центры, медико-генетические компании, исследовательские лаборатории, профильные клиники.
Вузы:
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
