Формовщик изделий, конструкций и строительных материалов – это высококвалифицированный рабочий, который формирует блоки из бетона, металла или смесей по точным размерам для использования в строительных проектах
Выполняет работы по формованию сложных, большегабаритных, тонкостенных изделий и конструкций. Очищает, смазывает, собирает и выверяет формы и установки.
Укладывает в форму или установку отдельные элементы арматурного каркаса. Проводит укрупнительную сборку и фиксацию в соответствии с техническим заданием и чертежами.
Устанавливает закладные детали и монтажные петли. Вкладывает в формы с помощью домкратов предварительно напряженную арматуру с электротермическим или механическим способом натяжения. Добавляет при необходимости вкладыши, сердечники, делительные щиты.
Заполняет формы бетонной смесью. Разравнивает и уплотняет смеси с помощью строительного вибратора. Проводит затирку открытых поверхностей отформованных изделий.
Управляет работой бетоноукладчика, а также агрегатами и оборудованием, выполняющими несколько различных операций. Проводит строповку готового изделия и транспортировку на пост отделки или в штабель.
Принимает участие в ремонте и наладке обслуживаемого оборудования. Соблюдает технику безопасности для предотвращения несчастных случаев. Использует средства индивидуальной защиты.
Работает совместно с инженерами, монтажниками, прорабами для координации работ в соответствии с требованиями проекта. Ведет учет спецификации готовой продукции, выполненных разрезов.
Преимущества профессии:
Зависит от специализации, размера производства, количества заказов:
Зависит от управленческих и административных навыков, образования, опыта работы:
Необходимо среднее профессиональное образование в сфере строительства
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
