Бизнес-информатик
Бизнес-информатик – специалист, отвечают за анализ, проектирование, внедрение и управление информационными системами для улучшения бизнес-операций в компании.
Описание профессии
Определяет потребности бизнеса и поиск решений бизнес-проблем. Проводит интервью, опросы и семинары с заинтересованными сторонами для сбора требований. Использует SWOT-анализ для оценки текущей ситуации.
Проектирует системы, создает схемы для решения выявленных бизнес-проблем. Использует инструменты моделирования (UML-диаграммы) для проектирования баз данных, пользовательских интерфейсов и архитектур программного обеспечения, отвечающих бизнес-требованиям.
Планирует, выполняет и закрывает проекты, направленные на разработку или внедрение новых информационных систем. Применяет методологии Agile, Scrum, Waterfall для эффективного управления сроками, бюджетами и ресурсами проекта.
Обеспечивает сбора, хранение и извлечение данных. Внедряет системы управления базами данных (СУБД) и политик управления. Применяет методологии Six Sigma или Lean для анализа и перепроектирования процессов. Использует блок-схемы процессов.
Реализует системную интеграцию различных информационных систем компании. Использует промежуточное ПО и API для соединения разрозненных систем и обеспечения бесперебойного обмена данными между ними.
Внедряет новые технологии. Проводит пилотные тесты, обучает пользователей, внедряет новые программные или аппаратные решения. Оказывает помощь конечным пользователям в использовании технологий и систем.
Управляет кибербезопасностью. Внедряет брандмауэры, шифрование, системы обнаружения вторжений. Проводит регулярные аудиты.
Преимущества профессии:
- в условиях растущей зависимости от технологий пользуется большим спросом в различных отраслях;
- сочетание навыков в области IT и бизнеса открывает разнообразные возможности для карьерного роста;
- привлекательные компенсационные пакеты и возможности выбора режима и графика работы.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от направленности и количества проектов, объема работы, специализации:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, квалификации, бизнес-процессов компании:
Где получить профессию
Необходимо высшее образование в сфере информационных технологий
АНО ВО «Московский региональный социально-экономический институт»
г. Видное, ул. Школьная, д.55а, корп.1
ФГБОУ ВО «Алтайский государственный педагогический университет»
г. Барнаул, ул. Молодежная, д. 55
АНО «ООВО» «Университет экономики и управления»
г. Симферополь, ул. Крымской правды, 4
ФГБОУ ВО «Российский государственный университет народного хозяйства имени В.И. Вернадского»
г. Симферополь, пр. ак. Вернадского, д. 4
ЧОУ ВО «Академия управления и производства»
г. Москва, ул. 4-я Магистральная, д. 5, стр. 2
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
