BIM - менеджер
BIM (Building Information Modeling) - менеджер – это специалист по информационному моделированию зданий, ответственный за надзор за внедрением и управлением процессами BIM в рамках строительного проекта.
Описание профессии
Разрабатывает стратегии для внедрения процессов и технологий BIM в рамках проектов. Готовит и поддерживает стандарты, протоколы и технологические карты рабочих процессов BIM для обеспечения согласованности и качества.
Контролирует создание, организацию и сопровождение моделей BIM на протяжении всего жизненного цикла проекта. Интегрирует данные с другими системами и технологиями для принятия решений.
Обнаруживает и разрешает коллизии. Использует инструменты BIM для выявления и разрешения инженерных конфликтов в процессе проектирования и строительства. Анализируйте данные для оценки эффективности проекта, выявления тенденций и принятия решений, основанных на BIG DATA.
Облегчает координационные совещания и обеспечивает эффективное сотрудничество между архитекторами, инженерами, дизайнерами Обучает членов команды программному обеспечению, методологиям и передовым практикам BIM.
Находится в курсе отраслевых тенденций, новых технологий и практик для постоянного улучшения процессов BIM и рабочих потоков. Проводит регулярные обзоры и аудиты моделей для соответствия требованиям проекта.
Разбирается в программных платформах BIM: Autodesk Revit, AutoCAD, Navisworks, BIM 360. Знает инструменты совместной работы: Bluebeam, Solibri и Trimble Connect. Знаком с языками программирования (например, Python) и передовыми инструментами анализа данных.
Может работать в архитектурных, проектных, строительных компаниях, государственных учреждениях, консалтинговых фирмах. Может применить знания и опыт в академических кругах, научно-исследовательских институтах.
Преимущества профессии:
- возможности для карьерного и профессионального роста в связи с перспективностью профессии;
- участие в инновационных проектах, востребованных на международном рынке;
- опыт управления, сотрудничество с многопрофильными командами, развитие нетворкинга;
- стабильность работы и спрос в строительной и архитектурной отрасли.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от имеющихся навыков и знаний, объема и места работы, размеров проектной команды:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, квалификации, уровня образования:
Где получить профессию
Достаточно среднего профессионального образования, повышения квалификации по мере внедрения новых программ.
ГАПОУ ПО «Пензенский колледж архитектуры и строительства»
г. Пенза, ул. Набережная реки Пензы, д. 3, лит. А
ГПОУ ЯО «Ярославский градостроительный колледж»
г. Ярославль, ул. Чайковского, д. 55
ГБПОУ «Ставропольский строительный техникум»
г. Ставрополь, ул. Комсомольская, д. 73
ГБПОУ КК «Краснодарский архитектурно-строительный техникум»
г. Краснодар, ул. Российская, д. 132
ГАПОУ «Казанский колледж строительства, архитектуры и городского хозяйства»
г. Казань, ул. Энергетиков, д. 10
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
