Балетмейстер
Балетмейстер – это профессионал, который отвечает за создание программ для балетных спектаклей и концертов.
Описание профессии
Разрабатывает концепции и планирование хореографии для балетных постановок с учетом музыки, тем и повествования. Сотрудничает с артистами балета в обучении и репетициях, обеспечение точности и выразительности движений.
Разрабатывает уникальные и инновационные последовательности движений, которые бросают вызов танцорам и захватывают внимание зрителей. Адаптирует технику балета в соответствии со способностями и сильными сторонами отдельных артистов при сохранении художественного видения.
Посещает репетиции и спектакли, чтобы наблюдать за исполнением хореографии и вносить коррективы. Тесно сотрудничает с хореографами, постановщиками дизайнерами костюмов, сценографами для обеспечения целостного художественного видения балетного спектакля.
Находится в курсе тенденций в танце и музыке, внедряет новые идеи и стили в практику балета. Документирует постановки с помощью нотных или видеозаписей для дальнейшего использования и сохранения.
Должен знать программы редактирования музыки для создания балетных номеров, синхронизированных с определенными произведениями и композициями. Понимает инструменты видеозаписи и редактирования для анализа движений в танце.
Может работать в балетных труппах в качестве постоянного или приглашенного специалиста. Сотрудничает с драматическими, оперными театрами, концертными площадками, киностудиями для постановки балетных номеров.
Преимущества профессии:
- творческая самореализация, возможность сотрудничества с талантливыми танцорами, музыкантами, дизайнерами, режиссерами;
- способность оказывать воздействие на аудиторию посредством запоминающихся классических и современных балетных спектаклей;
- личностный рост благодаря постоянному изучению истории и техники танца, создания историй и креативности;
- создание прочной репутации в хореографическом сообществе.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от таланта, усердия и развития способностей
Карьерная траектория
Зависит от управленческих, административных и педагогических навыков:
Где получить профессию
Возможно получить среднее профессиональное образование, а затем продолжить обучение в вузе
ГБОУ СПО КК «Краснодарское хореографическое училище»
г. Краснодар, ул. Седина, д. 38
ГБПОУ «Воронежское хореографическое училище»
г. Воронеж, ул. Коммунаров, д. 36
ГБПОУ «Московское хореографическое училище им. Л.М. Лавровского»
г. Москва, ул.Чаплыгина, д.9 стр.3
ФГБОУ ВО «Академия Русского балета имени А.Я. Вагановой»
г. Санкт-Петербург, ул. Зодчего Росси, д. 2
ФГБОУ ВО «Московская государственная академия хореографии»
г. Москва, ул. 2-я Фрунзенская, д. 5
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
