Архитектор чат-ботов
Архитектор чат-ботов – это специалист, который умеет создавать и внедрять чат-боты для бизнеса, занимается созданием кастомизированных сценариев чат-ботов для клиентов, разработкой шаблонных сценариев для чат-ботов.
Описание профессии
Архитектор чат-ботов занимается созданием кастомизированных сценариев чат-ботов для клиентов, разработкой шаблонных сценариев для чат-ботов. В обязанности специалиста входят автоматизация CRM-маркетинга, а также постановка и контроль задач по созданию контента для чат-ботов.
Чат-бот специалист занимается созданием схем воронок от первого касания до покупки по разным продуктам. Специалист обязан иметь опыт отправки рассылок, отправки SMS, автозвонков, он же занимается сбором воронок для мессенджеров WhatsApp, Telegram, VKontakte. В его обязанности входит аналитика по всем воронкам, генерация новых идей и подготовка визуального контента.
Сценарист чат-ботов – это специалист, который прописывает сценарии для чат-ботов в ситуации, когда чат-боты для бизнеса перестают находиться на начальной стадии развития, сценарии поведения чат-ботов в диалоге с пользователями перестают быть простыми и готового решения, созданного разработчиком или прописанного заказчиком, становится уже недостаточно.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Заработная плата архитектора чат-ботов зависит от его квалификации и опыта работы. В среднем заработная плата специалиста составляет около 50 тысяч рублей.
Карьерная траектория
Архитектор чат-ботов может выстроить одну из двух карьерных траекторий: он может идти или по линии программирования, или по пути маркетолога. И тот, и этот пути можно назвать перспективными, т.к. специалист этого профиля может построить карьеру вплоть до генерального директора IT-компании или маркетингового агентства.
Где получить профессию
На архитектора чат-ботов учат на специализированных курсах. Чаще всего по этой профессии трудоустраиваются выпускники колледжей и вузов по специальности "Инофрматика и программирование".
Колледжи:
- Колледж информатики и программирования Финансового университета при Правительстве РФ
- Колледж приборостроения и информационных технологий МИРЭА
- Колледж связи № 54
- Московский колледж управления, гостиничного бизнеса и информационных технологий «Царицыно»
- Университетский колледж информационных технологий
Вузы:
- Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
- Московский технический университет связи и информатики
- Московский физико-технический институт (национальный исследовательский университет)
- Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»
- Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
- Национальный исследовательский университет «МЭИ»
- Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ»
- Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
