Приморская ГСХА

Каждый из нас в школе и университете не раз слышал, что перед выпускниками открыты все двери, образование дарит нам билет в будущее, а работодатели очень ждут квалифицированных специалистов с дипломом. Однако, когда вчерашний выпускник оказывается на рынке труда, он быстро понимает, что на практике ситуация отличается, и вакансий для специалистов без опыта работы не так много. О нюансах, на которых стоит обратить внимание при выборе потенциального работодателя, нам рассказала HR-директор Viber в Минске Марина Хомич.

Зачастую даже громкое имя или бренд не считаются гарантией благонадежности работодателя. Часто в объявлении о вакансии написано одно, а на деле оказывается, что зарплата совершенно другая, условия хуже и ехать на работу придется гораздо дольше. О том, как правильно оценивать потенциального работодателя, нам рассказал Борис Сысоев, специалист по отбору и развитию персонала, владелец и business developer IT онлайн-стартапов в области HR Myresume.ru и Testonjob.ru.

Капиталистический мир вынудил всех «продавать» свои знания, умения и навыки. Теперь все конкурируют со всеми: работодатели за лучшие кадры, а соискатели за лучшее место работы. О разнице между средним специальным и высшим образованием, а также о влиянии выбора школьника на его будущую карьерную траекторию, рассказывает Артём Ступак, эксперт по управлению персоналом, преподаватель РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, тренер бизнес-школ МГУ им. Ломоносова и РАНХиГС.

Уже на первом собеседовании вы можете понять: подходит ли вам компания, сработаетесь ли вы с потенциальными коллегами и самим руководителем. Есть несколько маркеров, показывающих добросовестность работодателя, советует Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива».