Спортивный тренер
Спортивный тренер – профессионал, который работает со спортсменами или командами для улучшения их навыков, результативности и общих спортивных способностей.
Описание профессии
Разрабатывает тренировочные программы, адаптированные к потребностям отдельных спортсменов или команд, уделяя особое внимание развитию навыков, физической форме и стратегии. Внедряет игровые стратегии, построения и приемы, чтобы максимизировать эффективность команды во время соревнований.
Обучает правильной технике и механике для конкретных навыков в спорте. Контролирует подготовку к тренировкам и программы профилактики травматизма, чтобы оптимизировать физическую форму спортсменов и свести к минимуму риск травм.
Оказывает психологическую поддержку, мотивирует подопечных, помогает развить умственную выносливость, сосредоточенность и уверенность в себе. Оценивает сильные и слабые стороны спортсменов, выявляет качества, требующие улучшения, посредством регулярного анализа результатов и обратной связи.
Управляет динамикой команды, включая общение, дисциплину и командную работу, чтобы создать позитивную и сплоченную атмосферу. Выявляет таланты, участвует в процессе подбора персонала для укрепления состава команды.
Анализирует игровые кадры и статистику. Выявляет закономерности, оценивает характеристики соперников, корректирует стратегии. Служит позитивным примером, демонстрируя спортивное мастерство, честность и этику на поле и за его пределами.
Оказывает первую и неотложную помощь при травмах во время тренировок или соревнований. Координирует свои действия с медицинскими работниками в процессе реабилитации. Находится в курсе достижений спортивной науки, методик коучинга и изменений правил.
Может работать в профессиональных спортивных командах различных лиг, любительских и молодежных командах, в школьных и студенческих объединениях. Востребован в тренировочных центрах и клубах, специализирующихся на конкретных видах спорта для проведения интенсивных программ обучения и развития.
Преимущества профессии:
- способность позитивно влиять на спортсменов, быть их наставником, помогая им достигать своих целей и раскрывать свой потенциал;
- непрерывное обучение, возможности для профессионального роста и изучения новых тренерских техник, достижений спортивной науки;
- разнообразные карьерные пути, возможность построить горизонтальную карьеру;
- содействие развитию молодежи и общества в целом посредством занятий спортом.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от квалификации, количества учеников, одержанных ими побед:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, потенциала роста, самообразования:
Где получить профессию
Можно получить среднее специальное образование, а затем высшее.
ФГБОУ ВО «Чайковская государственная академия физической культуры и спорта»
г. Чайковский, ул. Ленина, 67
ФГБУ ПОО «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва г. Бронницы Московской области»
г. Бронницы, ул. Красная, д. 53
ГБПОУ МО «Училище (техникум) олимпийского резерва № 5»
г. Егорьевск, ул. Южная, д. 2
ГБПОУ РС(Я) «Республиканское училище (колледж) олимпийского резерва им. Р.М. Дмитриева»
г. Якутск, ул. Семена Данилова, д. 4
ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный социально-педагогический университет»
г. Волгоград, пр. им. В. И. Ленина, д. 27
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
