Лингвист
Лингвист – специалист по языкознанию и языковедению, теории, истории и структуре языка.
Описание профессии
Существует фундаментальная (теоретическая) и прикладная (практическая) лингвистика.
Работа основана на знании истории формирования и развития языков, овладении нюансами структуры иноязычной устной и письменной речи. Направления фундаментальных исследований лингвистов: диалектное разнообразие, создание словарей, сравнительное языкознание, тенденции изменения родного языка и его сохранность, нюансы межкультурной и гендерной коммуникации.
Выпускники по специальности фундаментальная, прикладная и компьютерная лингвистика посвящают себя науке. Они востребованы на преподавательской работе.
Социолингвисты работают в Лабораториях антропологии, программах гуманитарных и социокультурных исследований малых народностей и исчезающих языков.
Компаниям, занимающимися распознаванием текста, обработкой Big Data, созданием искусственного интеллекта не обойтись без компьютерных лингвистов. В технических вузах есть направления обучения по математической и информационной лингвистике и технологии языкознания.
Прикладная сфера для таких специалистов – перевод, преподавание языка, создание онлайн-программ обучения с учетом возраста учеников и цели. Переводчики нужны в книжных и журнальных издательствах, редакциях печатных и электронных СМИ, экскурсионных бюро, турагентствах.
Востребованы лингвисты в отделах международного сотрудничества вузов, государственных учреждений и частных компаний. Занимаются программами международной мобильности студентов и сотрудников, образовательными и культурными проектами с иностранными партнерами, внедряют методологии изучения новых языков.
Зарплатная траектория
Зависит от сферы деятельности и объема работы.
Карьерная траектория
Развивается в горизонтальном и вертикальном направлениях. Возможна работа в компании и как самозанятый.
Где получить профессию
- Институт лингвистических исследований Академии наук России
- Филологический факультет Высшей школы экономики
- Частная образовательная организация Институт иностранных языков, Санкт-Петербург
- Институт лингвистики и международных коммуникаций Южно-Уральского госуниверситета
- Институт востоковедения педагогического университета им. Герцена
- Московский лингвистический университет
- Российский государственный гуманитарный университет – РГГУ
- Тверской государственный университет
- Санкт-Петербургский государственный университет
- Московский государственный университет
- Московский областной педагогический институт
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
