Здравствуйте! Как выбрать профессию, которая будет не только интересной, но и даст возможность для карьерного роста и стабильного заработка?

Артем
Автор вопроса
Вопросов:
0
Зарегистрирован с: 11.11.2024
 
Репутация:
0
Здравствуйте! Как выбрать профессию, которая будет не только интересной, но и даст возможность для карьерного роста и стабильного заработка?
Наталья Владимировна Короткова
Профориентолог
Вопросов:
28
Зарегистрирован с: 15.07.2023
 
Репутация:
0
#1
Цитата
Артем пишет:
Здравствуйте! Как выбрать профессию, которая будет не только интересной, но и даст возможность для карьерного роста и стабильного заработка?
Артем, здравствуйте! Чтобы найти работу, которая будет не только интересной, но и обеспечит карьерный рост и стабильный заработок,  следует учесть несколько ключевых моментов: 1. Изучите свои интересы и склонности: · Что вам действительно нравится делать? · В каких сферах вы чувствуете себя комфортно? · Какие предметы вам легко давались в школе? · Какие хобби у вас есть? 2. Оцените свои навыки и способности: · В чем вы сильны? · Какие у вас есть таланты? · Какие навыки вы можете развивать? · Какие знания вам легко даются? 3. Исследуйте рынок труда: · Какие профессии сейчас востребованы? · Какие профессии будут актуальны в будущем? · Какие компании предлагают интересные вакансии? · Какие зарплаты предлагают за эти профессии? 4. Поговорите с профессионалами в интересующих вас сферах: · Спросите их о плюсах и минусах их профессии. · Узнайте о требованиях к работе и образованию. · Поинтересуйтесь возможностями для карьерного роста. 5. Попробуйте себя в разных областях: · Пройдите стажировку или волонтерство. · Посетите профессиональные мероприятия. · Пообщайтесь с людьми, работающими в интересующих вас профессиях. Помните, что выбор профессии – это не одноразовое решение. Вы всегда можете переквалифицироваться или сменить направление, если почувствуете, что вам не хватает  интереса или возможностей для развития. Я рекомендую обратиться к психологу-профориентологу, который поможет вам  разобраться в себе, определить ваши интересы и склонности, а также подберет профессии, соответствующие вашим  способностям и желаниям. Удачи в выборе!

Рекомендуем

Мелиоратор

Мелиоратор

Мелиоратор – это специалист, занимающийся улучшением природных условий для сельского хозяйства и других отраслей, используя методы мелиорации.


Подробнее о профессии

Менеджер по подбору персонала

Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Срок подачи заявок

Ученик автомеханика

Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
60000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Ассистент бухгалтера

Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в отдел андеррайтинга

Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер-аналитик поддержки приложений

Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в департамент развития бизнеса

Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в редакцию theDay.ru

Москва, Дербеневская улица, 15Б
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Логист-стажер в транспортную компанию

Москва, Михалковская улица, 63Бс1
80000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в отдел закупок

Москва, Берёзовая аллея, 5Ас1-3
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер-помощник повара в Гипермаркет

Дубна, Боголюбова, 50
Оплачиваемая
Компания:  logo-magnit
Срок подачи заявок

Последнее в блоге

Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников

Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.

Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу

Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.

Как семейное происхождение влияет на карьеру
Как семейное происхождение влияет на карьеру

Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.

Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?

Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.

Задай вопросы лучшим профориентологам страны