Здравствуйте! Я только начинаю свой карьерный путь и ищу первую работу. Подскажите, на что стоит обратить внимание при выборе первого места работы, чтобы получить хороший опыт и навыки для будущего роста?

Артем
Автор вопроса
Вопросов:
0
Зарегистрирован с: 11.11.2024
 
Репутация:
0
Здравствуйте! Я только начинаю свой карьерный путь и ищу первую работу. Подскажите, на что стоит обратить внимание при выборе первого места работы, чтобы получить хороший опыт и навыки для будущего роста?
Наталья Владимировна Короткова
Профориентолог
Вопросов:
28
Зарегистрирован с: 15.07.2023
 
Репутация:
0
#1
Цитата
Артем пишет:
Здравствуйте! Я только начинаю свой карьерный путь и ищу первую работу. Подскажите, на что стоит обратить внимание при выборе первого места работы, чтобы получить хороший опыт и навыки для будущего роста?
Артем, Здравствуйте! Понимаю, что выбор первого места работы - важный шаг в начале карьерного пути. Чтобы получить хороший опыт и навыки, которые помогут вам расти в будущем, рекомендую обратить внимание на следующие моменты: 1. Соответствие вашим интересам и целям: Идеально, если работа будет связана с вашими интересами и будет способствовать развитию навыков, которые вам нужны для достижения ваших карьерных целей. 2. Возможности для обучения и развития: Ищите компании, которые предлагают программы обучения, тренинги, наставничество или другие возможности для профессионального роста. 3. Культура компании: Важно, чтобы вам было комфортно в команде, и чтобы у вас были хорошие отношения с руководителем. Узнайте о корпоративной культуре компании, ее ценностях и принципах. 4. Репутация компании: Исследуйте репутацию компании на рынке. Почитайте отзывы о ней от сотрудников и клиентов. 5. Возможности для карьерного роста: Узнайте, есть ли в компании возможность для продвижения по карьерной лестнице и какие критерии для этого необходимы. 6. Заработная плата и льготы: Конечно, важно учитывать уровень заработной платы и предоставляемые льготы. 7. Баланс работы и личной жизни: Узнайте, как в компании относятся к балансу работы и личной жизни, есть ли гибкий график работы или возможность работать удаленно. Не бойтесь задавать вопросы: На собеседовании не стесняйтесь спрашивать о всех важных для вас моментах. Помните, что первая работа - это не только источник дохода, но и важная ступенька в вашей карьере. Внимательно выбирайте ее, и у вас все получится!

Рекомендуем

Мелиоратор

Мелиоратор

Мелиоратор – это специалист, занимающийся улучшением природных условий для сельского хозяйства и других отраслей, используя методы мелиорации.


Подробнее о профессии

Менеджер по подбору персонала

Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Срок подачи заявок

Ученик автомеханика

Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
60000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Ассистент бухгалтера

Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в отдел андеррайтинга

Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер-аналитик поддержки приложений

Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в департамент развития бизнеса

Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в редакцию theDay.ru

Москва, Дербеневская улица, 15Б
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Логист-стажер в транспортную компанию

Москва, Михалковская улица, 63Бс1
80000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в отдел закупок

Москва, Берёзовая аллея, 5Ас1-3
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер-помощник повара в Гипермаркет

Дубна, Боголюбова, 50
Оплачиваемая
Компания:  logo-magnit
Срок подачи заявок

Последнее в блоге

Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников

Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.

Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу

Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.

Как семейное происхождение влияет на карьеру
Как семейное происхождение влияет на карьеру

Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.

Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?

Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.

Задай вопросы лучшим профориентологам страны