Как найти баланс между тем, что мне нравится делать, и тем, что будет востребовано на рынке труда? Хочу выбрать профессию, которая позволит заниматься любимым делом, но при этом даст стабильный доход и перспективы развития.

Артем
Автор вопроса
Вопросов:
0
Зарегистрирован с: 24.10.2024
 
Репутация:
0
Как найти баланс между тем, что мне нравится делать, и тем, что будет востребовано на рынке труда? Хочу выбрать профессию, которая позволит заниматься любимым делом, но при этом даст стабильный доход и перспективы развития.
Екатерина 1 Лукьянова
Пользователь
Вопросов:
3
Зарегистрирован с: 25.10.2024
 
Репутация:
0
#1
Цитата
Артем пишет:
Как найти баланс между тем, что мне нравится делать, и тем, что будет востребовано на рынке труда? Хочу выбрать профессию, которая позволит заниматься любимым делом, но при этом даст стабильный доход и перспективы развития.

Артем, здравствуйте! На выбор профессии влияет много различных факторов. Это и ваши склонности, интересы, личностные качества. Все это можно проанализировать с помощью тестов по профориентации, консультаций со специалистами, в беседах с Вашими близкими и учителями. Но другим важным фактором является реальная ситуация на рынке труда, востребованность профессий, особенно если Вы живете не в крупном городе. Как это оценить? Во-первых на крупных сайтах по трудоустройству можно найти статистику по востребованности тех или иных специалистов в Вашем регионе. Во-вторых ваша востребованность, как специалиста сильно зависит от навыков и компетенций. Если Вы занимаетесь тем, что у Вас отлично получается, а так же получили хорошее образование в ведущем Вузе, то вероятность успеха гораздо выше. Если Вы нашли для себя любимое занятие, которое Вас увлекает и вдохновляет на развитие, оцените свои способности, свою конкурентоспособность и выбирайте хороший Вуз, ищите профессионалов у которых можно поучиться и все получится. Если Вы чувствуете, что не хватает каких то навыков, талантов (особенно если творческое направление), то подумайте о том, что бы саму профессию выбрать немного другую, но что бы она давала Вам возможность работать в той сфере, которая нравится. Например, если нет художественной подготовки, а хотелось бы работать в сфере дизайна, подумайте, возможно через экономическое образование Вы станете хорошим менеджером, продюссером в той же дизайнерской команде.

Рекомендуем

Комплектовщик

Котельники, Яничкин проезд, 3
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в молодежный центр

Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Оператор call-центра

Москва, Угрешская улица, 2с7
80000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в дирекцию по персоналу

Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Менеджер по подбору персонала

Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Срок подачи заявок

Ученик автомеханика

Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
60000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Ассистент бухгалтера

Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в отдел андеррайтинга

Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер-аналитик поддержки приложений

Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в департамент развития бизнеса

Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Последнее в блоге

Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников

Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.

Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу

Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.

Как семейное происхождение влияет на карьеру
Как семейное происхождение влияет на карьеру

Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.

Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?

Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.

Задай вопросы лучшим профориентологам страны