Финансово - Правовой Центр Лилианы Алферовой приглашает на работу менеджера по подбору персонала в команду HR.
Обязанности:
- активный поиск и подбор кандидатов (ориентируясь на ценности компании и аватар должности);
- работа с вакансиями (создание, размещение, анализ эффективности, предложения для улучшения конверсии);
- проведение собеседований, согласование кандидатов с руководителями подразделений;
- активное участие в адаптации;
- с командой разработка и реализация hr мероприятий в рамках hr стратегии (конкурсы, подведение итогов, стратегические сессии и т.п.)
Условия:
- заработная плата значительно выше рынка по итогам испытательного срока, обсуждается индивидуально;
- график работы на выбор: 5/2 с 09:00 до 18:00, либо 5/2 с 10:00 до 19:00;
- мощный поток интересных задач (у нас уникальный подход к организации работы с персоналом);
- оформление в соответствии с законодательством РФ;
- заработная плата выше рынка на 20-30% (при выполнении плана);
- адекватное руководство, которое всегда рядом и говорит с вами на одном языке;
- активная и поддерживающая команда — совместные планерки в онлайн режиме и корпоративные мероприятия;
- награждение сотрудников за лучшие результаты в работе — подарки, кубки, сертификаты, билеты в театры, музеи, кино;
- современный подход к работе — корп. решения принимаем быстро, опираясь на ОС от сотрудников;
- карта в фитнес-клуб после 1 года работы в компании;
- участие в различных мероприятиях за счет компании;
- член команды, ответственный за Ваше обучение и адаптацию, который всегда подскажет и поможет;
- классные корпоративы;
- оплачиваемый отпуск и больничный;
- работы точно хватит — количество клиентов увеличивается в 1,5 раза каждый год;
- возможность развиваться вместе с быстрым ростом компании;
- возможность вырасти в должности уже через 6-12 месяцев — рекорд нашего сотрудника в росте на должность выше через 5 месяцев;
- обучение и развитие сотрудников (тренинги по личному развитию, юридические аспекты, мотивационные обучающие игры);
- дружный, молодой коллектив.
Требования:
- настойчивость и нацеленность на результат в работе;
- стремление к постоянному развитию и карьерному росту;
- умение правильно выбирать модель поведения при общении с кандидатом;
- быстрая обучаемость и первичные представления о процедуре банкротства будут преимуществом;
- умение работать в CRM-системе.
