Министерство труда Российской Федерации представило программу содействия занятости молодежи, ориентированную на граждан до 29 лет, пишет «Коммерсант». С 2022 года ведомство планирует запустить 21 мероприятие по четырем направлениям, нововведения призваны упростить выход на рынок труда молодым работникам.
На заседании Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений в качестве меры борьбы с безработицей среди молодых людей эксперты предложили проводить мероприятия по профориентации, привлекать молодежь для прохождения производственных практик и выделять субсидии на трудоустройство.
Уровень безработицы среди молодых специалистов оказался выше, чем в среднем по экономике, в 2020 году он составил 5,9%. Молодые люди в возрасте от 20 до 30 лет составляют примерно четверть от всего числа безработных в стране. Причиной Минтруд назвал недостаток опыта и образования, нехватку рабочих мест с возможностью совмещения работы и учебы, а также несбалансированность спроса со стороны работодателей.
Российская молодежь сейчас занята в таких сферах экономики, как информация и связь (29% от занятых всех возрастов), гостиничный и ресторанный бизнес (28%), страхование и финансы (27%). При этом в 2017–2020 годах доля занятых в этой возрастной категории снизилась с 54% до 50%.
Долгосрочную программу содействия занятости молодежи до 2030 года разработана по поручению президента и реализовывать ее поручат профильным ведомствам – Минобразования, Минпросвещения, Минтруда при участии ряда некоммерческих организаций, таких как «Ворлдскиллз Россия», АСИ и Национальное агентство развития квалификаций. Основная цель проекта – повышение занятости молодежи в возрасте от 15 до 29 лет.
Масштабная программа по профориентации стартует в ближайшее время, для этого разработают специальные сервисы на портале «Работа в России», с их помощью ведомство планирует провести профориентацию для 5 млн школьников и добиваться трудоустройства 500 тыс. подростков ежегодно. Также Минтруда планирует повысить степень соответствия образования требованиям работодателей, для этого необходимо соотнести спрос на специалистов с контрольными цифрами приема в учебные организации.
Фото Pixabay, Unsplash
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала wowprofi.ru обязательна